Зачем мне нужен профсоюз?

Мы сильны, когда мы вместе! Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан! Каждый работник имеет право на достойную жизнь и хорошие условия труда. Устраиваясь на предприятие, в организацию, человек нанимается к конкретному работодателю для выполнения определённой работы. И здесь сталкиваются два интереса. Работодатель хочет добиться максимальной прибыльности работы предприятия, организации, фирмы.

Ф. Антипрофсоюзные тактики

Антипрофсоюзные тактики"Прививка" от работодателя Прививкой от работодателя называют в профсоюзной среде предупреждение работников о возможных антипрофсоюзных действиях администрации. Все мы помним их по детскому саду или по школе. Многие их боялись, однако потом спокойно ходили в школу, не обращая внимания на всякие эпидемии. Для этого мы честно рассказываем работникам, что будет говорить и делать их начальство, чтобы не допустить их объединения в профсоюз.

Для чего мы это делаем?

Во-вторых, страх работодателя, именно страх, перед организованным коллективом Профсоюз помогает работодателю разъяснить сложные проблемы на создание профессиональных союзов и вступление для защиты.

Трудовой кодекс Как создать профсоюз Для того чтобы начать работу по созданию профсоюзной организации на предприятии, предлагаем вам определенную последовательность действий в кратком изложении. Как собрать необходимую информацию? Прежде, чем начать работу по привлечению новых членов профсоюза и созданию организации профсоюза, необходимо получить разностороннюю информацию об организации, в которой Вы решили действовать. Вот некоторые данные и проблемы, которые вам следует выяснить: Для получения необходимой информации можно использовать частные беседы с работниками в зависимости от отношения работодателя они могут проводиться на предприятии или за его пределами, в формальной или неформальной обстановке , беседы с внештатными работниками, в том числе бывшими работниками соответствующих предприятий, анкетирование работников, изучение общественного мнения.

Проблемы предприятия, так и работников можно выявлять из их выступлений на общих собраниях, путем телефонных разговоров, посещений работников на дому. Можно получить опосредованную информацию через рекламные буклеты, сайт организации в Интернете.

Мотивация личности на членство в профсоюзе зависит от: Социологические опросы свидетельствуют, что выбор мотивов, побуждающих человека вступить в профсоюз, ограничен, Это: В качестве основного и наиболее значимого мотива выступает — объединение работников с целью коллективной защиты своих социально-трудовых прав и интересов. Ниже остановимся на преимуществах членства в профсоюзе, которыми Вы можете руководствоваться при вовлечении новых членов в Профсоюз.

перед своими первичными профсоюзными организациями о проделанной работе. Не является ли профсоюз инструментом работодателей в организации работы в учреждении что может мотивировать работников на вступление в профсоюз. . Слишком сильна «вертикаль страха».

На самом деле работодателю выгоден профсоюз, поскольку: Социальное партнерство, взаимодействие с трудовым коллективом через его представителя — профсоюзную организацию — является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления. С участием профсоюза в коллективе создается хороший морально-психологический климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным образом отражается на росте авторитета руководителя.

Это только краткие тезисы, характеризующие многогранную работу профсоюза. А теперь попробуем пошире раскрыть формы и методы этой работы через ответы на наиболее часто задаваемые вопросы. Профсоюз должен бороться за улучшение условий труда и быта рабочих, за повышение заработной платы, за рабочий контроль над производством и т.

Профсоюзов бояться - в бизнес не идти

Не является ли профсоюз инструментом работодателей в организации работы в учреждении? Что дает профсоюз работодателю? Что ждут от профсоюза люди? Что хорошего в профсоюзе и что бы мы хотели изменить? Каковы главные приоритеты в деятельности профсоюзной организации?

В статье содержится опыт международного профсоюзного движения. на корню задавить какие либо зачатки профсоюза - страх потерять рабочими возможные антипрофсоюзные атаки работодателя. Конечно и в этом случае наше главное оружие это открытость перед массами.

В самом главном интересы работника и работодателя совпадают — мы все хотим, чтобы у предприятия были заказы и объемы работ, чтобы оно работало эффективно и имело прибыль. Однако наши интересы не всегда совпадают. Например, работодатель хотел бы сократить расходы на охрану труда, а мы хотели бы работать в более безопасных и комфортных условиях. Работодатель должен следить за тем, чтобы владельцы или акционеры предприятия получали как можно большую отдачу от вложенных средств, в то время как мы считаем, что часть прибыли должна идти на повышение зарплаты.

Люди наемного труда проводят на работе значительную часть жизни. Как сделать ее достойной?

О законности принуждений к вступлению в профсоюз.

Версия для печати С тех пор по всему миру наемные работники объединяются, чтобы защищать свои социально-экономические интересы. Из советского периода запомнились, что профорг был третьим человеком на предприятии, после директора и парторга. Вступление в профсоюз давно перестало быть обязательным. Но борьба за права трудящихся снова обрела реальные очертания.

К.Дилмурадов о возможностях профсоюза Работодатели заинтересованы как можно меньше потратить на заработную на подпольном положении из -за страха перед правоохранительными органами. пользу от членства в профсоюзе и все чаще изъявляют желание вступить в него.

Вступив в профсоюз, работник - член профсоюза получает право: Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Мотивы профсоюзного членства, заложенные в трудовом кодексе. Первичная профсоюзная организация - представитель работников при проведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора - основного локального акта, регулирующего трудовые отношения на предприятии, которым устанавливаются регулируются:

Почему стоит вступать в профсоюз

Цели и задачи профсоюза НАБАТ Достижение справедливой и достойной оплаты труда, пособий и пенсий, социальной защищенности членов профсоюза. Контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Защита членов профсоюза от незаконных взысканий и увольнений. Контроль за обеспечением работодателями на производстве здоровых и безопасных условий труда, нормативного состояния производственной и окружающей среды… Предотвращение массовых увольнений.

Укрепление профсоюзной солидарности, защита профсоюзных прав Ложь ради наживы Нет, в России другие беды: И это уже не беда — это менталитет нации.

При повторном вступлении в Профсоюз профсоюзный стаж, как правило, .. местного самоуправления, перед работодателем (его представителями), фондами конкретных видов обязательного социального страхования и.

Страшный сон работодателя Александр Кашицин Интервью с Александром Кашициным, лидером профсоюза Всеволожского завода , расположенного в Ленинградской области, который за десять лет своего существования зарекомендовал себя принципиальностью в борьбе за права трудящихся. В каком состоянии сегодня находится профсоюзное движение в России? Далеко не в самом лучшем. Если смотреть общую численность профсоюзов, то, естественно, она невелика.

Если оценивать не количество, а качество, то есть готовность работников, членов профсоюзов отстаивать свои права, то активность по России в целом низкая. Кроме того, учитывая наше законодательство, в том числе законодательство трудовое и права представительных органов, можно говорить, что с каждым годом ситуация ухудшается. Есть определенные законопроекты относительно профсоюзов, они лежат в Государственной Думе.

Однако пока это только законопроекты. С какими проблемами сталкиваются профсоюзы? Главная проблема — это малочисленность самих профсоюзов. Проблема органайзинга стоит перед всеми профсоюзами.

Профсоюзы и рабочее движение

Системой запретов и репрессий режим добился оболванивая россиян. Отсюда и циничные жизненные принципы: Печальные примеры правдоискателей подтверждают бесполезность споров с администрацией одиночек. Спор работника с начальником, а тем более - с директором, обычно заканчивается увольнением работника. Отсюда неверие в возможность добиться чего-либо против воли директора:

профсоюзы часто стоят перед дилеммой: оппортунизм или . традиционные профсоюзы платят работодателю лояльностью, подчеркивался факт вступления профцентра в декабре .. неуверенности и страха.

Однако администрация, по словам работников, восприняла факт создания первички весьма негативно и запрещает вступать в профсоюз - под угрозой увольнения. К тем же, кто все же не испугался, применяются различные санкции. Меня предупредили, что они очень боятся репрессий со стороны работодателя и попросили, чтобы все делалось максимально секретно. Одна из работниц с некоторой опаской садится в машину и рассказывает о проблемах на предприятии.

На руки мы получаем по - , этого на жизнь ну никак не хватает! Мы хотели обратиться с этим вопросом к работодателю, но наш заведующий коммунальным отделом нас не пустил. Кроме того, со мной лично никто даже не удосужился заключить трудовой договор. Я лишь написала заявление о приеме на работу - и все. Остальное только на словах. Мнение свое тоже высказывать нормально не дают - заместитель нашего начальника постоянно грозит увольнением.

Видно, что женщина действительно боится потерять рабочее место из-за пяти минут общения с корреспондентом. Остальные, впрочем, боятся еще больше. Я пытаюсь остановить несколько человек, идущих после смены в сторону дома, но те опасливо сторонятся и проходят мимо, опуская глаза. Приехавшая со мной председатель райкома профсоюза работников АПК Верховского района Орловской области Галина Чермашенцева поинтересовалась у знакомых работников причинами такой нерешительности.

10 заповедей мотивации для вступления в профсоюз. - презентация

Ответ на эти вопросы дает сама жизнь. В первую очередь профсоюз нужен наемному работнику. Нужен потому, что обеспечивает ему надежную защиту от произвола начальников и хозяев. Многие, к сожалению, не понимают и не знают роли и значения профсоюзов для каждого из нас.

профсоюз, заявление о вступлении ему зачастую предлагал написать сам Так, в своем выступлении перед журналистами в первый день работы VI съезда работников предприятия в отношениях с работодателем. Таким образом, в профсоюзом, заключается в страхе потерять полный контроль над.

В разъяснениях работникам, для чего необходимо объединяться в свободный профсоюз, предлагаю использовать следующие доводы. Свободный профсоюз никому ничего не даёт. Выступали в роли этакого добренького Деда Мороза, исказив суть и смысл профсоюзного движения. Но сейчас народ стал более просвещённым, всем известно, что в обеспечении трудящихся всякого рода социальными гарантиями никакой заслуги профсоюзов никогда не было: Тогда для чего же работникам нужен профсоюз?

Задавая вопрос таким образом, мы невольно проводим черту между работниками и профсоюзом. Вопрос должен звучать так: Устраиваясь на предприятие, человек нанимается к конкретному работодателю для выполнения определённой работы. Естественно, что в силу специфики трудовых отношений работник находится в подчинении у работодателя, то есть, обязан выполнять его требования. Даже столкнувшись с несправедливым и незаконным к себе отношением, он не может применить к начальнику каких-либо мер воздействия.

Зачем вступать в профсоюз

1, 7: Защитить свои интересы в отношениях с работодателем работники могут лишь коллективно. Для этого они создают свои независимые организации - профсоюзы. Членство в профсоюзе - наше конституционное право и единственный доступный трудящимся способ улучшить свое положение на рабочем месте.

Крики работодателей о невозможности уволить человека — это в стиле в случае банкротства перед закрытием предприятия трудовой коллектив . вступить в профсоюз и чтобы в профсоюзе был сильный юрист. .. понтах, страхе и власти, при том что управленцы в рубашечках в 80%.

Мотивация для вступления в профсоюз Как нужно организовать работу по вовлечению на предприятии, где уже создана первичная профорганизация? Главная особенность такой работы состоит в том, что она возлагается на действующую первичную профсоюзную организацию, а ее результат целиком зависит от авторитета первички и содержания ее деятельности. Работа по вовлечению должна проводиться строго индивидуально. Традиционное проведение массовых мероприятий здесь может не сработать.

К этой работе целесообразно подключать членов профсоюзного комитета, заслуженных ветеранов отрасли, наиболее авторитетных членов трудового коллектива и членов Молодежного совета. Сначала нужно тщательно подготовиться к беседе, составить список таких работников, проанализировать состав по возрасту, категориям, образованию, специальности, продолжительности работы в отрасли и на предприятии, семейному положению. Важно узнать уровень оплаты труда, условия труда и проблемы по каждой категории работников, намеченных для собеседования.

В процессе бесед с вступающими в профсоюз главное внимание следует сосредоточить на разъяснении позиции и действий профсоюзной организации по вопросам оплаты труда, улучшения условий труда, ведения переговоров с работодателем, содержание коллективного договора, роли профсоюза в отстаивании прав и интересов работников отрасли.

Мотивация вступления в профсоюз ЭнФ

Жизнь вне страха не только возможна, а полностью доступна! Узнай как полностью избавиться от страха, нажми тут!